منوی اصلی
صفحه اصلي
انجمن های مهندسی صنایع
تبلیغات
اخبار مهندسی صنایع
اخبار
معرفی مهندسی صنایع
تعريف‌شناسي
معرفي
مقالات
نوآوري نظام يافته Triz
تعميرات و نگهداري
بهره وری
CRM
کنترل پروژه
منطق فازي
مهندسي مجدد
مدیریت استراتژیک
مدیریت
الگوريتم رياضي
شش سيگما
مديريت دانش
مهندسي ارزش
برنامه ريزي توليد و كنترل موجودي
مدیریت کیفیت
معماري اطلاعات و uml
معرفی نرم افزار
شبیه سازی
آمار و احتمالات
تحقيق در عمليات
كنترل پروژه
بانكهاي اطلاعاتي
آموزش
معماري سازماني
دینامیک سیستم
آموزش استفاده از نرم افزار WinQSB
آموزش ERP
آموزش تفکر سيستمی
آموزش نرم افزار Minitab
آموزش Excel
جستجو
لينكستان
تماس با ما
درباره ما
۱۰۰ دانشگاه برتر جهان در سال 2010
دریافت فایل
مرکزاطلاعات خرید و فروش
خطوط تولید
ماشین ابزار
ورود و خروج





فراموش کردن کلمه عبور
ثبت نام نكرده ايد؟ عضویت
آمار
عضو: 12024
اخبار: 230
لینک ها: 24
بازدیدکنندگان: 5703851
لينك Rss سايت
ساپورت آنلاین

ترجمه آنلاین
Who's Online
We have 1 guest online
جامعه مجازی مهندسین صنایع
رای کاربران: / 2
نویسنده هومن حبیبی   

 


جامعه مجازی مهندسین صنایع

شبکه اجتماعی مهندسین صنایع ایران این فرصت را به شما می دهد که با همه کسانی که در زمینه مهندسی صنایع فعالیت می کنند و با افراد موفق آشنا شوید، تجربیات خود را به اشتراک گذاشته و از تجربیات دیگران استفاده نمایید. همچنین از اطلاعات و امکانات اساتید ، مدیران صنایع، مهندسین و مشاوران استفاده کنید

جامعه مجازی مهندسین صنایع

www.iienet.net


 

اولین یادداشت برای این مطلب | اضافه کردن به علاقه مندی ها (43) | نقل قول این مطلب در سایت شما | بازدید: 179

پيامهاي کوتاه در زمينه مديريت و بهبود عملکرد
رای کاربران: / 3
نویسنده هومن حبیبی   
-بسياری از مديران هنگامی که در برابر ابزارهای بهبود عملکرد قرار می گيرند شبيه بچه ها در شيريني فروشی عمل می کنند آنها آنقدر استفاده می کنند تا مريض شوند

2-برنامه ريزي بهترين سلاح برای جلوگيري از اشتباه در سازمان است. برنامه ريزي سرمايه گذاری در آينده سازمان است

3-امروز فقط يك تركيب برتراز ابزارهای بهبود برای سازمان شما وجود دارد. بدون در نظر گرفتن همه انتخابها هرگز تركيب صحيح  را پيدا نخواهيد کرد

4-پرداختن بيشتر به برنامه ريزي صرفه جوی بيشتر را به همراه دارد

5-بسياري از مبارزات بخاطر برنامه ريزي ضعيف شکست خورده اند تا اجرای ضعيف .

6-تفاوت زيادي بين دادها و حقايق وجود دارد .تمام حقايق دادها هستند اما همه دادها حقيقت نيستند .زمانی که در تدارک وروديها هستيد مطمئن شويد که می دانيد اين ورودی ها داده های واقعی هستند يا داده های اطلاعاتی .

7.اين گفته قديمي را به خاطر بياورد که (انچه اندازه گيري شده است بدست آمده است)

8-شما ايده هاي خوبی دارید !من ايده هاي خوبی دارم.ما با هم ايده هاي بزرگی داريم.

9-صندوق پيشنهادات پر پولی است به شکل کاغذ ياداشت های کوچک.

10-اکثر افراد کمتر از يك درصد ايده ها را توليد ميكنند  انها توانای خلق ايدها را دارند.

11-به تعويق انداختن يك تصميم تا فردا ضايع کردن يك روز است.

12-انديشمندي گفته است: کار را انجام دهيد حتی اگر  اشتباه است .اين کار بهتر از ان است که هيچ کاری نكنيد.

13-تصميمات همانند يك كيسه پراز پول هستنند. هرچه تصميمات بهتری بگيريد ثروتمند تر هستيد.

14-فقط زمانی منافع تحقق می يابند که برنامه ها به عمل تبديل شوند.

15-تيمها کار تيمی را می سازند وکارتيمی سازمانهای موفق رامی سازد.

16- من تنها از مغزی که دارم استفاده نميكنم  بلکه از هر آنچه می توانم  وام بگيرم نيز استفاده می کنم

17-فقط آنانکه داراي عملکرد ضعيف هستند نمی خواهند اندازه گيري (ارزيابی) شوند.

18-اندازه گيري (ارزيابی) دانش جنگ با ضايعات است .

19-چرا برای آزمايش اب در بعضی چيزها وارد می شويد؟ برای ايجاد موج وارد  شويد

اولین یادداشت برای این مطلب | اضافه کردن به علاقه مندی ها (172) | نقل قول این مطلب در سایت شما | بازدید: 971

كارت ارزيابي متوزان BSC Balance Score Card
رای کاربران: / 18
نویسنده هومن حبیبی   

در مورد سازمان تعاریف بسیاری ارائه شده است. كلاسیك ها بر نقش ساختار در سازمان تاكید می كنند و نئو كلاسیك ها به انسان توجه اساسی دارند. سازمانهای مكانیكی ، سازمانهای ارگانیكی ، سازمان یادگیرنده ، سازمان به مثابه فرهنگ و انواع مختلفی از تعاریف دیگر كه هریك از زوایه ای خاص به سازمان می نگرند. اما یكی از استعاره های جالب در مورد سازمان ، تشبیه سازمان به انسان است ، دراین تفكر به سازمان به مثابه موجودی زنده نگریسته می شود. اما در همه موجودات زنده ، بویژه انسان ، فاكتورهایی وجود دارد كه از آنها به عنوان علایم حیاتی نام برده می شود. ! آیا سازمان نیز علایم حیاتی دارد؟ آیا آنچنان كه فشار خون و نبض انسان حامل پیام مرگ و زندگی می توانند باشند ، می توان با اندازه گیری نبض و فشار خون سازمان نسبت به سلامت یا عدم سلامت آن آگاهی یافت؟ چارچوب كارت ارزیابی متوزان (Balance Score Card) یكی از روشهای نوین و مفیدی است كه كنترل استراتژیك در سازمان را برمبنای عوامل حیاتی آن امكان پذیر می سازد. این نوشتار به معرفی BSC و نحو پیاده سازی آن در سازمان می پردازد.

یادداشت ها (1) | اضافه کردن به علاقه مندی ها (528) | نقل قول این مطلب در سایت شما | بازدید: 10845

ادامه مطلب ...
ادامه ...
<< شروع < قبل 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 بعد > آخر >>

نتایج 1 - 4 از 61
بیشترین دانلودها
نكته ها

با ما همگام شويد تا ايراني جديد بر پايه تخصص تعهد بنا کنيم



برای دسترسی کامل به امکانات سايت حتماّ ثبت نام كنيد.ثبت نام  در سايت رايگان ميباشد پس از اينكه در سايتثبت نامكرديديك ايميل به آدرس شما از طرف اين سايت فرستاده مي شود كه شما بايد تا 24 ساعت اين ايميل را كنترل كرده و از طريق لينك  موجود در ايميل ، كلمه كاربري  خود را فعال  نموده و به سايت وارد شويد در غير اين صورت   كاربري تعريف شده شما بعد از 24 ساعت به طور اتو ماتيك حذف خواهد شد




 

همایش ها و کنفرانس ها

 

 



كنفرانس بين‌المللی مديريت

سومین کنفرانس بین المللی مدیریت

چهارمین کنفرانس بین المللی نگهداری و تعمیرات

نمايش 5 عضو اخير
871298265
pedy
Fouladvand
mahyar1212
masoodvar
>>> Template is edited by <<<
شرکت پیشگامان بهره وری ریتونGorsk.net Studio