|
فرا رسیدن ایام سوگواری آقا ابا عبد الله الحسین(ع) |
|
نویسنده هومن حبیبی
|
|
هواآمين
فرا رسیدن ایام سوگواری آقا ابا عبد الله الحسین (ع) بر همه مسلمین جهان تسلیت باد
قال الحسين (ع) :
- اي مردم تقوي الهي داشته باشيد ، خداوند بندگان را نيافريد مگر براي اينکه او را بشناسند . آنگاه که او را شناختند، پرستش کنند ، وقتي که پرستش کردند با پرستش او از پرستش ديگران بي نياز شوند .
و شناخت خداوند به اين است که مردم هر زمان رهبر خودشان را بشناسند «امامي که اطاعت او واجب است » تا بوسيلة رهبر ، خدا را بشناسند .
- اي مردم ! با ارزشهاي والاي اخلاقي زندگي کنيد ، و براي بدست آوردن سرمايههاي سعادت شتاب کنيد ، کار خوبي را که بري آن شتاب نکرديد به حساب نياوريد ، ستايش را با کمک کردن به ديگران بدست آوريد .
 اولین یادداشت برای این مطلب |  اضافه کردن به علاقه مندی ها (31) |  نقل قول این مطلب در سایت شما | بازدید: 77
|
|
|
سومين کنفرانس ملي و اولين کنفرانس بين المللي نظام تامي |
|
نویسنده هومن حبیبی
|
|
سومين کنفرانس ملي و اولين کنفرانس بين المللي نظام تامين و تدارکات کالا و خدمات در پروژهها
تهران- مرکز همايشهاي بين المللي صدا و سيما-23و24 بهمن ماه 1387
سومين کنفراس«نظام تامين و تدارکات در پروژهها» - که وجه تمايز آن با کنفرانسهاي پيشين در طرح کارگاههاي آموزشي حرفهاي آن مي باشد- در حالي برگزار خواهد شد که شرايط حال حاضر کشورمان نياز به همانديشي متخصصان و افزايش آگاهيهاي دست اندرکاران حوزه اجرا و تدارکات پروژهها را دارد.
اولین یادداشت برای این مطلب | اضافه کردن به علاقه مندی ها (169) | نقل قول این مطلب در سایت شما | بازدید: 1172 |
|
ادامه مطلب ...
|
|
|
كارت ارزيابي متوزان BSC Balance Score Card |
|
نویسنده هومن حبیبی
|
|
در مورد سازمان تعاریف بسیاری ارائه شده است. كلاسیك ها بر نقش ساختار در سازمان تاكید می كنند و نئو كلاسیك ها به انسان توجه اساسی دارند. سازمانهای مكانیكی ، سازمانهای ارگانیكی ، سازمان یادگیرنده ، سازمان به مثابه فرهنگ و انواع مختلفی از تعاریف دیگر كه هریك از زوایه ای خاص به سازمان می نگرند. اما یكی از استعاره های جالب در مورد سازمان ، تشبیه سازمان به انسان است ، دراین تفكر به سازمان به مثابه موجودی زنده نگریسته می شود. اما در همه موجودات زنده ، بویژه انسان ، فاكتورهایی وجود دارد كه از آنها به عنوان علایم حیاتی نام برده می شود. ! آیا سازمان نیز علایم حیاتی دارد؟ آیا آنچنان كه فشار خون و نبض انسان حامل پیام مرگ و زندگی می توانند باشند ، می توان با اندازه گیری نبض و فشار خون سازمان نسبت به سلامت یا عدم سلامت آن آگاهی یافت؟ چارچوب كارت ارزیابی متوزان (Balance Score Card) یكی از روشهای نوین و مفیدی است كه كنترل استراتژیك در سازمان را برمبنای عوامل حیاتی آن امكان پذیر می سازد. این نوشتار به معرفی BSC و نحو پیاده سازی آن در سازمان می پردازد. یادداشت ها (1) | اضافه کردن به علاقه مندی ها (195) | نقل قول این مطلب در سایت شما | بازدید: 4086 |
|
ادامه مطلب ...
|
|
|
|
<< شروع < قبل 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 بعد > آخر >>
|
| نتایج 1 - 4 از 84 |
صفحه اصلي
انجمن های مهندسی صنایع 
تبلیغات 
اخبار مهندسی صنایع
اخبار
جستجو
لينكستان
تماس با ما
درباره ما
